最近，湖北省举行了一场新闻发布会，计划“在湖北部留下并和平地生活，聚集在Jingchu”行动，作为增加负担得起住房供应的起点，并为湖北的年轻人提供更好的发展空间。随着国内市场新模式的加速发展，股票市场的竞争变得更加激烈，人才逐渐成为一种战略资源。 “如何保持才能”是时代的当前问题。 以湖北为例，自从发起人才力量的1亿个战略行动以来，它着重于促进“ 61020”的全链研发以及构建良好的“ 71020”变更系统。 Hubei将“聚集才能”作为其重点，并积极实施年轻的人才培训计划，这吸引了年轻的才能彼此相处。一系列政策“真正的水与来源”继续滋养Jingchu的土地，并逐渐改变VIS在真实场景中积累了Jingchu的才能。 好的人才政策不仅是看到它的人，而且是使人们触摸的人。国内政策文件通常在官方媒体和官方网站上发布。大学生通常会忽略这些校园外信息，很难尽快准确提交人才政策。主要的大学应关注这个问题，并在学院和大学的工作指南中对当地人才政策的解释进行适当的采用。同时，他们使用在线宣传表格（例如校园和校园实时广播平台帐户）邀请其余毕业生分享他们的求职经验并使人才政策流行。继续扩大政策宣传渠道，并使大多数人选择的某些人运气。 人才政策的活力在于“整个链”。为了允许人才留下来，我们需要打开“最后mile" from hunting work to career development. Hubei has made a brave attempt to change short-term long-term running-up assistance. Graduates living at the talent station not only get a series of policies covering housing purchase subsidies, but also relate resources through campus job fairs, and will also voluntarily repair mgA work recommendation, work guide and other services to enable talents to stay in Hubei with honesty. For example, a cultural and tourism planning competition held in Shiyan Zhuxi County鼓励大学生参加，不仅可以实施财务奖励，而且可以看出，如果人才政策完成，封闭的入职循环，耕种和维护，淡水的来源将包括在快速河中。 城市与才华之间的关系是一个双赢的关系，沿两个方向发展。 Hubei为人才提供工作，并激活城市的潜在发展，这就是城市和才能的模型，将以同样的方式发展。一方面，城市决策制造商应允许Talento积极参与城市创建和开放渠道，以提出有关重大计划决策的建议。例如，武汉邀请年轻的才能参加“长河新地区发展论坛”，以改善人才的参与感和所有权。另一方面，我们分享发展股息，建立了一种转变才华横溢的人才，并提供项目的股息，奖励和赞美，这些才能促进行业并在技术领域取得了非凡的成功，这不仅提供了平台的才能来实现自己的价值，而且还允许城市实现自己的价值，还可以实现自己的价值，从而实现自己的价值，削减技术，削减技术。双向双赢的核心是打破传统的简单交换模型，并创建一个新系统，而Nyou和我每个人都是。当perso纳尔的增长反映了城市的发展，其余的不仅是才华，而且是城市的未来。 在远古时代，Sun Shuao被任命为一个才华横溢的人，但现在数以百万计的大学生住在湖北开业并找到工作。利用有效利用青年站，工作指南服务以及为行业，学者，研究和应用的合作模型。我相信Jingchu的土地会开花。具有良好野心和创新的才能花已经表示经济发展和建设中的青年势头持续发展。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） May -set：Lin Ke'an（我们是Zhengangangang“在湖北省Yichang的在线评估团队 编辑：丁